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desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente enseres en torno a la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la capacidad de las medidas de prevención y control
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de capital humanos.
Las bases de datos de competencias y habilidades son fortuna en recorrido que permiten consultar y seleccionar competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Diseño de programas de formación y crecimiento: ayuda a identificar las micción de formación y incremento del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia sindical, pero también las metas y aspiraciones Servicio de la persona y sus soft skills
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de principiar con las entrevistas.
Si se toma solamente el componente de Servicio seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad empresa certificada y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Otro tipo de información que, empresa de sst dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían faltar, son aquellas cuestiones tales como:
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